Документ предоставлен КонсультантПлюс
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 февраля 2015 г. N 14-ПП
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ СОВМЕСТНОЙ РАБОТЫ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
И РАБОТОДАТЕЛЕЙ, НАПРАВЛЕННОЙ НА ПОВЫШЕНИЕ УРОВНЯ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В целях организации совместной работы органов службы занятости и работодателей, в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" Правительство Кабардино-Балкарской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок взаимодействия органов службы занятости населения Кабардино-Балкарской Республики и работодателей по сбору информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее - Порядок).
2. Министерству труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики довести требования настоящего Порядка до руководителей организаций всех форм собственности и обеспечить контроль за его выполнением.
3. Признать утратившим силу постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 24 июля 1999 г. N 337 "О мерах по совершенствованию совместной работы органов службы занятости и работодателей по повышению уровня занятости населения Кабардино-Балкарской Республики".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Кабардино-Балкарской Республики - министра здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики Шетову И.М.
Председатель Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
А.МУСУКОВ
Утвержден
постановлением
Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
от 4 февраля 2015 г. N 14-ПП
ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ
ПО СБОРУ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ
И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок определяет механизм взаимодействия государственных органов службы занятости населения Кабардино-Балкарской Республики (далее - органы службы занятости) и работодателей, осуществляющих деятельность на территории республики, в целях обеспечения реализации обязанностей работодателей по представлению информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей центрам занятости.
2. Понятия, используемые в настоящем Порядке, употребляются в значениях, предусмотренных Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон Российской Федерации), трудовом законодательстве.
3. В соответствии с действующим законодательством работодателями представляется информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов в центры занятости, осуществляющих деятельность на соответствующей территории республики.
4. Органы службы занятости ведут автоматизированный банк данных свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее - банк данных).
5. Работодатели вправе через органы службы занятости вести подбор необходимых работников, используя банк данных.
II. Взаимодействие органов службы занятости
с работодателями по формированию банка данных
6. Работу по сбору информации об имеющихся у работодателей, осуществляющих деятельность на территории городского округа, муниципального района, свободных рабочих мест и вакантных должностей в службе занятости выполняет специалист по вакансиям.
7. Работодатели ежемесячно до 28-го числа, а также по мере необходимости замещения вновь образовавшихся свободных рабочих мест, вакантных должностей направляют в центр занятости населения по месту нахождения организации извещение о потребности в работниках по форме согласно приложениям к настоящему Порядку.
8. В целях максимального сбора вакансий и повышения эффективности трудоустройства безработных граждан специалист службы занятости посещает работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории соответствующего городского округа, муниципального района, а также получает информацию по телефону или по письменному запросу.
9. Информация может быть направлена работодателем в центр занятости по почте с использованием факсимильной связи, электронных носителей и (или) информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, включая информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет", с последующим подтверждением на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного в соответствии с требованиями Федерального закона от 6 апреля 2011 г. N 63-ФЗ "Об электронной подписи".
10. В случае приема работника на заявленное вакантное место сведения о закрытии вакансии направляются работодателем в органы службы занятости в трехдневный срок со дня принятия решения о приеме на работу.
11. При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина для трудоустройства и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
12. Полученная от работодателей информация о наличии вакантных рабочих мест вносится органами службы занятости в Регистр получателей государственных услуг в программном комплексе "Катарсис".
13. В соответствии с заявками работодателей органы службы занятости издают и распространяют брошюры, описывающие те услуги, которые служба занятости может предложить работодателю, и бюллетени информации о состоянии рынка труда для работодателей, которые включают данные о вакансиях, о трудоустройстве безработных граждан, сведения о зарегистрированных безработных.
Приложение N 1
к Порядку
взаимодействия органов
службы занятости населения
Кабардино-Балкарской Республики
и работодателей по сбору информации
о наличии свободных рабочих мест
и вакантных должностей
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
по состоянию на ______________ 20__ г.
Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/
физического лица __________________________________________________________
Юридический адрес _________________________________________________________
Адрес индивидуального предпринимателя (физического лица) __________________
Адрес (место нахождения) __________________________________________________
Номер контактного телефона ________________________________________________
Ф.И.О. представителя работодателя _________________________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки) _______________________________
Организационно-правовая форма юридического лица ___________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная,
общественные объединения или организации ____________________________
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)___________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,
санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными
учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва ___________________
Иные условия_______________________________________________________________
"____" _____________ 20__ г.
Работодатель (представитель работодателя) _________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Приложение N 2
к Порядку
взаимодействия органов
службы занятости населения
Кабардино-Балкарской Республики
и работодателей по сбору информации
о наличии свободных рабочих мест
и вакантных должностей
Наименование профессии (специальности), должности |
Квалификация |
Необходимое количество работников |
Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная) |
Заработная плата (доход) |
Режим работы |
Профессионально квалификационные требования. Образование, дополнительные навыки, опыт работы |
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника |
Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику |
||
(нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, работа вахтовым методом) |
Начало работы |
Окончание работы |
||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
"__" _______ 20__ г. Работодатель _________ ________________________
(его представитель) подпись фамилия, имя, отчество
М.П.