ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ
КАБАРДИНО - БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
П Р И К А З № 51-п
25 июня 2010 года г. Нальчик
Об утверждении Положения об организации проведения служебных проверок
в отношении государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики
в Государственном комитете КБР по занятости населения
В соответствии со ст. 59 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об организации проведения служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики в Государственном комитете Кабардино-Балкарской Республики по занятости населения.
2. Контроль исполнения настоящего Приказа возложить на заместителя председателя З.М. Тхагалегова.
Председатель М.М. Кодзоков
_____________________________________________________________________________
В дело
Заместитель председателя З.М. Тхагалегов
Утверждено
приказом Госкомзанятости КБР
от 25 июня 2010 года № 51-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК В
ОТНОШЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об организации проведения служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики (далее – гражданские служащие) в Государственном комитете Кабардино-Балкарской Республики по занятости населения (далее - Положение) разработано на основании Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
1.2. Служебная проверка в отношении гражданских служащих проводится:
- по решению председателя Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по занятости населения (далее – председатель Комитета);
- по письменному заявлению гражданского служащего.
1.3. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:
- факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей;
- вина гражданского служащего;
- причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;
- характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;
- обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
П. Организация и проведение служебной проверки
2.1. Служебная проверка назначается приказом председателя комитета, в котором указывается основание, служебной проверки, определяется срок проведения служебной проверки, утверждается состав комиссии по проведению служебной проверки (далее - комиссия).
2.2. В состав комиссии включаются представители отдела государственной службы, кадров и делопроизводства, заведующий правовым сектором и председатель профсоюзного органа Комитета.
2.3. Состав комиссии для проведения служебной проверки, связанной с использованием сведений, составляющих государственную тайну форми-руется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
2.4. В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этом случае назначенный для проведения служебной проверки гражданский служащий обязан обратиться к должностному лицу, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.
2.5. Служебная проверка назначается не позднее 10 дней с момента обнаружения дисциплинарного проступка или регистрации заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
2.6. Члены комиссии, проводящие служебную проверку, имеют право:
- предлагать гражданскому служащему, в отношении которого проводится служебная проверка, а также гражданским служащим и иным лицам, которым могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе проведения служебной проверки, давать письменные объяснения (образец приведен в приложении № 1 к настоящему Положению), а также иную информацию по существу вопросов служебной проверки. Объяснение должно содержать вопросы, задаваемые лицу, дающему объяснение, ответы на них и (или) его пояснения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе служебной проверки;
- выезжать на место совершения проступка, происшествия;
- вносить председателю комитета предложения об отстранении от замещаемой должности гражданского служащего на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности;
- истребовать в установленном порядке документы, относящиеся к предмету проверки, из структурных подразделений Комитета власти, направлять запросы в иные органы, учреждения и организации;
- знакомиться с документами, имеющими значение для проведения служебной проверки, и в случае необходимости приобщать их копии к материалам служебной проверки;
- ходатайствовать о проведении исследования, инвентаризации и ревизии;
- привлекать должностных лиц и специалистов по вопросам, требующим научных, технических и иных специальных знаний, и получать от них консультации;
- применять для документирования фактов совершенного дисциплинарного проступка или происшествия технические средства в порядке, установленном законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- совершать иные действия, необходимые для проведения служебной проверки.
2.7. Члены комиссии, проводящие служебную проверку, обязаны:
- соблюдать права и свободы гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, и иных лиц, принимающих участие в служебной проверке;
- обеспечить сохранность и конфиденциальность материалов служебной проверки, не разглашать сведения о результатах ее проведения.
2.8. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:
- давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;
- обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, председателю комитета;
- ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
2.9. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы.
Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы оформляется приказом председателя комитета.
2.10. При проведении служебной проверки председатель комиссии знакомит гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, с его правами, указанными в пункте 2.8. настоящего Положения.
2.11. В случае отказа гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, от дачи письменного объяснения составляется акт (образец приведен в приложении № 2 к настоящему Положению).
2.12. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня ее назначения. Окончанием проведения служебной проверки является дата подписания заключения по результатам ее проведения.
III. Оформление результатов служебной проверки
3.1. Результаты служебной проверки докладываются председателю Комитета в форме письменного заключения.
3.2. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:
факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;
предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.
3.3. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается начальником отдела государственной службы, кадров и делопроизводства и другими участниками служебной проверки.
3.4. Председатель комиссии обязан предложить гражданскому служащему, в отношении которого проводилась служебная проверка, ознакомиться под личную подпись с заключением по результатам проведения служебной проверки, о чем делается соответствующая запись в заключении.
В случае отказа гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, от ознакомления с заключением либо от подписи об ознакомлении с заключением составляется акт (образец приведен в приложении № 2 к настоящему Положению), который приобщается к материалам служебной проверки.
3.5. Материалы служебных проверок формируются в дело в следующем порядке:
- документ, послуживший основанием для назначения служебной проверки;
- копия приказа о назначении служебной проверки;
- письменные объяснения гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка;
- письменные объяснения гражданских служащих и иных лиц, имеющих отношение к установленным в ходе служебной проверки фактам;
- копия заключения по результатам служебной проверки с отметкой об ознакомлении с ним гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, либо отказе от ознакомления или проставления подписи об ознакомлении;
- иные документы, имеющие отношение к проведенной служебной проверке.
3.6. Письменное заключение по результатам служебной проверки с соответствующим решением председателя комитета приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.
Приложение № 1
к Положению об организации
проведения служебных проверок
в отношении государственных
гражданских служащих КБР
в Госкомзанятости КБР
ОБРАЗЕЦ
____________________________________
(должность, фамилия и инициалы лица,
назначившего служебную проверку)
ОБЪЯСНЕНИЕ
«_____» _______________ 20 г.
Я,_____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
дата рождения__________________________________________________________
место рождения_________________________________________________________
место службы (работы) и номер служебного (рабочего) телефона _______________
_______________________________________________________________________
должность______________________________________________________________
по существу заданных мне вопросов могу пояснить следующее: ________________
_______________________________________________________________________
(содержание вопросов, ответы на вопросы, текст пояснения)
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
(подпись, фамилия и инициалы)
Приложение № 2
к Положению об организации
проведения служебных проверок
в отношении государственных
гражданских служащих КБР
в Госкомзанятости КБР
ОБРАЗЕЦ
АКТ
Мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий акт о том, что__________________
_____________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество государственного гражданского служащего)
_____________________________________________________________________________
(отказался от дачи объяснений, от ознакомления с заключением, от подписи об ознакомлении с заключением по результатам служебной проверки)
Председатель комиссии:________________________________________________________
(должность, подпись, фамилия и инициалы)
Члены комиссии:
____________________________________________________________________________
(должность, подпись, фамилия и инициалы)
____________________________________________________________________________
(должность, подпись, фамилия и инициалы)
«_____» _____________ 20 г.
______________________________________________________________