МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 12 мая 2014 г. N 73-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ
ПРОГРАММЫ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
"О ПРОТИВОДЕЙСТВИИ КОРРУПЦИИ В СИСТЕМЕ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
НА 2014 - 2016 ГОДЫ"
В рамках реализации Указа Президента РФ "О Национальном плане противодействия коррупции на 2014 - 2015 годы" от 11.04.2014 N 226 и Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики "О внесении изменений в Государственную программу Кабардино-Балкарской Республики "Профилактика правонарушений и укрепление общественного порядка и общественной безопасности в Кабардино-Балкарской Республике" на 2013 - 2020 гг. от 18 марта 2014 г. N 33-ПП, подпрограммы "Противодействие коррупции" на 2014 - 2016 гг. приказываю:
1. Утвердить Ведомственную целевую программу Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики "О противодействии коррупции в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики на 2014 - 2016 годы" (далее - Программа).
2. Заместителям министра труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики, руководителям структурных подразделений Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики и руководителям подведомственных учреждений Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики обеспечить реализацию Программы.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
А.ТЮБЕЕВ
ВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "О ПРОТИВОДЕЙСТВИИ
КОРРУПЦИИ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ НА 2014 - 2016 ГОДЫ"
Раздел I. ПАСПОРТ
ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "О ПРОТИВОДЕЙСТВИИ
КОРРУПЦИИ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ НА 2014 - 2016 ГОДЫ"
Наименование главного распорядителя средств бюджета Кабардино-Балкарской Республики |
Министерство труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики |
Наименование Программы |
Ведомственная целевая программа Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики "О противодействии коррупции в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики на 2014 - 2016 годы" (далее - программа) |
Наименование, номер правового акта органа исполнительной власти Кабардино-Балкарской Республики, утверждающего программу: |
|
Цели и задачи |
|
Цели |
- защита законных интересов граждан, общества и государства от угроз, связанных с коррупцией в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики; - предупреждение коррупции при исполнении государственных функций и предоставлении государственных услуг Министерством труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики; - устранение причин и условий, порождающих коррупцию в Министерстве труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики и в государственных учреждениях социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики |
Задачи |
- обеспечение устранения коррупционных норм в нормативных правовых актах Кабардино-Балкарской Республики в сфере социальной защиты населения и их проектах, которые создают предпосылки и (или) повышают вероятность совершения коррупционных действий; - повышение профессионального уровня служащих и работников органов и учреждений системы социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики; - предупреждение коррупционных правонарушений в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики |
Срок реализации программы |
2014 - 2016 годы |
Целевые индикаторы и показатели |
- доля нормативных правовых актов Кабардино-Балкарской Республики и их проектов, подготовленных Министерством труда и социального развития КБР и прошедших антикоррупционную экспертизу; - доля государственных функций и государственных услуг, для которых утвержден административный регламент, в общем количестве осуществляемых функций (предоставляемых услуг); - доля граждан, удовлетворенных качеством и доступностью услуг, предоставляемых в сфере социальной защиты населения КБР, от общего количества граждан, которым были предоставлены соответствующие услуги; - доля государственных гражданских служащих КБР, совершивших коррупционные правонарушения, к общему количеству государственных гражданских служащих КБР; |
|
- доля должностей государственной гражданской службы КБР, замещенных из кадрового резерва, от общего количества должностей государственной гражданской службы КБР; - доля государственных учреждений социального обслуживания населения КБР, внедривших антикоррупционные мероприятия в повседневную деятельность, от общего количества государственных учреждений социального обслуживания населения КБР; - доля комплексных проверок, в которые были включены вопросы по предупреждению коррупционных проявлений в деятельности государственных учреждений социального обслуживания населения КБР, от общего количества проведенных проверок деятельности государственных учреждений социального обслуживания населения КБР; - количество брифингов, "круглых столов", подготовленных и проведенных МТ и СР КБР на тему профилактики коррупционных проявлений; - число граждан, чьи законные интересы были нарушены в результате коррупционных проявлений в системе социальной защиты населения КБР |
Объемы и источники финансирования |
объем финансирования программы за счет средств республиканского бюджета в 2014 - 2016 годах составит 155,0 тысяч рублей, в том числе по годам: 2014 - 15,0 2015 - 65,0 2016 - 75,0 |
Ожидаемые конечные результаты реализации программы и показатели социально-экономической эффективности |
Целевой индикатор |
2013 (факт) |
Значение и срок достижения |
||
2014 |
2015 |
2016 |
|||
Устранение коррупциогенных факторов из нормативных правовых актов Кабардино-Балкарской Республики и их проектов в сфере социальной защиты населения КБР |
доля нормативных правовых актов Кабардино-Балкарской Республики и их проектов, подготовленных Министерством труда и социального развития КБР и прошедших антикоррупционную экспертизу |
100% |
100% |
100% |
100% |
Повышение качества и доступности государственных услуг, предоставляемых в сфере социальной защиты населения КБР |
- доля государственных функций и государственных услуг, для которых утвержден административный регламент, в общем количестве осуществляемых функций (предоставляемых услуг) |
100% |
100% |
100% |
100% |
- доля граждан, удовлетворенных качеством и доступностью услуг, предоставляемых в сфере социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики, от общего количества граждан, которым были предоставлены соответствующие услуги |
100% |
100% |
100% |
100% |
|
Недопущение фактов коррупционных проявлений со стороны государственных гражданских служащих Министерства труда и социального развития КБР |
- доля государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики, совершивших коррупционные правонарушения, к общему количеству государственных гражданских служащих КБР; |
0% |
0% |
0% |
0% |
- доля должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики, замещенных из кадрового резерва, от общего количества должностей государственной гражданской службы КБР |
100% |
100% |
100% |
100% |
|
Недопущение фактов коррупционных проявлений в государственных учреждениях социального обслуживания населения КБР |
- доля государственных учреждений социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики, внедривших антикоррупционные мероприятия в повседневную деятельность, от общего количества государственных учреждений социального обслуживания КБР; |
100% |
100% |
100% |
100% |
- доля комплексных проверок, в которые были включены вопросы по предупреждению коррупционных проявлений в деятельности государственных учреждений социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики, от общего количества проведенных проверок деятельности государственных учреждений социального обслуживания населения КБР |
100% |
100% |
100% |
100% |
|
Укрепление доверия граждан к деятельности Министерства труда и социального развития КБР и государственных учреждений социального обслуживания населения КБР |
- количество брифингов, "круглых столов", подготовленных и проведенных Министерством труда и социального развития КБР, на тему профилактики коррупционных проявлений; |
1 |
1 |
1 |
1 |
- число граждан, чьи законные интересы были нарушены в результате коррупционных проявлений в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики |
0% |
0% |
0% |
0% |
Раздел II. ХАРАКТЕРИСТИКА ТАКТИЧЕСКОЙ
ЗАДАЧИ, РЕШЕНИЕ КОТОРОЙ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ
ПУТЕМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
Коррупция представляет реальную угрозу функционированию публичной власти на основе закона, верховенству закона, правам человека и социальной справедливости, подрывает доверие населения к власти, замедляет экономическое развитие.
Внедрение механизмов противодействия коррупции в деятельность Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики и государственных учреждений социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики исключит возможность совершения коррупционных действий (бездействия) в сфере социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики.
Цели программы будут достигнуты путем:
- проведения последовательной комплексной работы по разработке и внедрению правовых, организационных механизмов противодействия коррупции в деятельности Министерства труда и социального развития КБР и государственных учреждений социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики;
- формирования в обществе негативного отношения к коррупции как явлению.
Раздел III. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
Цели программы:
- защита законных интересов граждан, общества и государства от угроз, связанных с коррупцией, в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики;
- предупреждение коррупции при исполнении государственных функций и предоставлении государственных услуг Министерством труда и социального развития КБР;
- устранение причин и условий, порождающих коррупцию в Министерстве труда и социального развития КБР и государственных учреждениях социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики.
Задачи программы:
- обеспечение устранения коррупционных норм в нормативных правовых актах Кабардино-Балкарской Республики в сфере социальной защиты населения и их проектах, которые создают предпосылки и (или) повышают вероятность совершения коррупционных действий;
- повышение профессионального уровня служащих и работников органов и учреждений системы социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики;
- предупреждение коррупционных правонарушений в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики.
Срок достижения целей и задач - 2016 год.
Раздел IV. ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ
ПРОГРАММЫ, ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ
Выполнение мероприятий программы позволит добиться:
- совершенствования нормативной правовой базы Кабардино-Балкарской Республики с целью эффективного противодействия коррупции в сфере социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики;
- повышения качества и доступности государственных услуг, предоставляемых в сфере социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики;
- недопущения фактов коррупционных проявлений со стороны государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики в Министерстве труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики;
- недопущения фактов коррупционных проявлений в государственных учреждениях социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики;
- укрепления доверия граждан к деятельности Министерства труда и социального развития КБР и государственных учреждений социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики.
Целевые индикаторы программы
N |
Целевые индикаторы |
2013 г. (факт) |
2014 г. |
2015 г. |
2016 г. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1. |
Доля нормативных правовых актов Кабардино-Балкарской Республики и их проектов, подготовленных Министерством труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики, прошедших антикоррупционную экспертизу |
100% |
100% |
100% |
100% |
2. |
Доля государственных функций и государственных услуг, для которых утвержден административный регламент, в общем количестве осуществляемых функций (предоставляемых услуг) |
100% |
100% |
100% |
100% |
3. |
Доля граждан, удовлетворенных качеством и доступностью услуг, предоставляемых в сфере социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики, от общего количества граждан, которым были предоставлены соответствующие услуги |
100% |
100% |
100% |
100% |
4. |
Доля государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики, совершивших коррупционные правонарушения, к общему количеству государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики |
0% |
0% |
0% |
0% |
5. |
Доля должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики, замещенных из кадрового резерва, от общего количества должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики |
100% |
100% |
100% |
100% |
6. |
Доля государственных учреждений социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики, внедривших антикоррупционные мероприятия в повседневную деятельность, от общего количества государственных учреждений социального обслуживания Кабардино-Балкарской Республики |
100% |
100% |
100% |
100% |
7. |
Доля комплексных проверок, в которые были включены вопросы по предупреждению коррупционных проявлений в деятельности государственных учреждений социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики, от общего количества проведенных проверок деятельности государственных учреждений социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики |
100% |
100% |
100% |
100% |
8. |
Количество брифингов, "круглых столов", подготовленных и проведенных Министерством труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики на тему профилактики коррупционных проявлений |
1 |
1 |
1 |
1 |
9. |
Число граждан, чьи законные интересы были нарушены в результате коррупционных проявлений в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики |
0% |
0% |
0% |
0% |
Раздел V. ПЕРЕЧЕНЬ И ОПИСАНИЕ
ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
Перечень мероприятий программы содержится в Плане реализации Ведомственной целевой программы Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики "О противодействии коррупции в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики на 2014 - 2016 годы" и включает в себя следующие разделы:
- организационные меры по созданию механизма противодействия коррупции в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики;
- внедрение антикоррупционных механизмов в рамках кадровой работы;
- совершенствование антикоррупционного обучения, формирование в обществе негативного отношения к коррупции как явлению;
- противодействие коррупции при размещении государственных заказов;
- обеспечение прозрачности деятельности Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики и государственных учреждений социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики в процессе предоставления государственных услуг (исполнения государственных функций).
План реализации программы приведен в приложении к настоящей программе.
Раздел VI. СРОКИ (ЭТАПЫ) РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
Программа реализуется в течение 2014 - 2016 годов.
Раздел VII. ОПИСАНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ, ЭКОНОМИЧЕСКИХ
И ЭКОЛОГИЧЕСКИХ ПОСЛЕДСТВИЙ, ОБЩАЯ ОЦЕНКА ВКЛАДА
В ДОСТИЖЕНИЕ СООТВЕТСТВУЮЩИХ СТРАТЕГИЧЕСКИХ
ЦЕЛЕЙ ПРОГРАММЫ, ОЦЕНКА РИСКОВ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
В ходе реализации программы ожидается повышение качества и доступности государственных услуг в сфере социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики.
Экологические и экономические последствия реализации данной программы не прогнозируются.
Раздел VIII. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАСХОДОВАНИЯ
БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ ПО ГОДАМ В ТЕЧЕНИЕ ВСЕГО СРОКА
РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
Эффективность расходования бюджетных средств при реализации программы определяется по следующим критериям:
целевое использование бюджетных средств на реализацию программных мероприятий:
- первый год реализации программы - 100%;
- второй год реализации программы - 100%;
- третий год реализации программы - 100%.
Соответствие произведенных затрат на реализацию программных мероприятий запланированным бюджетным ассигнованиям:
- первый год реализации программы - 100%;
- второй год реализации программы - 100%;
- третий год реализации программы - 100%.
Раздел IX. ОБОСНОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТЕЙ
В НЕОБХОДИМЫХ РЕСУРСАХ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ
ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ ПРОГРАММЫ
Ресурсное обеспечение программы определяется исходя из объема мероприятий программы за счет средств текущего финансирования Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики.
Общий объем финансирования программы за счет средств республиканского бюджета в 2014 - 2016 годах составит 155,0 тысяч рублей, в том числе по годам:
- 2014 год - 15,0 тысяч рублей;
- 2015 год - 65,0 тысяч рублей;
- 2016 год - 75,0 тысяч рублей.
Раздел X. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
РЕАЛИЗАЦИЕЙ ПРОГРАММЫ
Система управления реализацией программы:
- ответственным за реализацию программы в целом и достижение утвержденных целевых индикаторов является министр труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики;
- ответственным за осуществление мониторинга реализации программы является отдел государственной службы и кадров Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики;
- ответственным за формирование управленческой и статистической отчетности о ходе реализации программы является отдел государственной службы и кадров Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики;
- ответственным за формирование бухгалтерской отчетности о ходе реализации программы является финансово-экономический департамент Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики.
Приложение
к Ведомственной целевой программе
Министерства труда и социального
развития Кабардино-Балкарской
Республики "О противодействии
коррупции в системе социальной
защиты населения
Кабардино-Балкарской Республики
на 2014 - 2016 годы"
РЕАЛИЗАЦИИ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ
ПРОГРАММЫ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
"О ПРОТИВОДЕЙСТВИИ КОРРУПЦИИ В СИСТЕМЕ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
НА 2014 - 2016 ГОДЫ"
N п/п |
Наименование мероприятий |
Сроки реализации |
Объем финансирования (тысяч рублей) за счет республиканского бюджета |
Исполнители |
|||
Всего |
2014 |
2015 |
2016 |
||||
I. Организационные меры по созданию механизма противодействия коррупции в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики |
|||||||
1. |
Проведение проверок финансово-хозяйственной деятельности в управлениях труда и социального развития КБР и государственных учреждениях социального обслуживания населения КБР с целью выявления фактов нарушения законодательства со стороны государственных гражданских служащих КБР и иных специалистов, проверки целевого использования бюджетных средств |
2014 - 2016 гг. первое полугодие |
- |
- |
- |
- |
Баков Н.Х. - заместитель министра; Баянова М.Х. - и.о. руководителя финансово-экономического департамента |
2. |
Проведение правовой антикоррупционной экспертизы разрабатываемых Министерством труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики проектов нормативных правовых актов Кабардино-Балкарской Республики |
2014 - 2016 годы, постоянно |
- |
- |
- |
- |
Тхамокова А.Х. - начальник отдела правового обеспечения |
3. |
Проведение выездных, документарных проверок в управлениях труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики и государственных учреждениях социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики с целью выявления фактов нарушения законодательства со стороны государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики и иных специалистов |
2014 - 2016 годы, в соответствии с утвержденным планом проведения проверок |
- |
- |
- |
- |
Габачиева Р.М. - руководитель департамента трудовых отношений; Хапаева Л.К. - начальник отдела социального аудита; Тетуева А. - зав. сектором организации контроля за госзакупками |
4. |
Рассмотрение хода реализации Ведомственной целевой программы Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики "О противодействии коррупции в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики на 2014 - 2016 годы" на заседании коллегии Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики |
2014 - 2016 годы, один раз в год |
- |
- |
- |
- |
Баков Н.Х. - заместитель министра; Голочалов Н.С. - заместитель министра |
5. |
Анализ поступивших в Министерство труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики заявлений, обращений граждан на предмет наличия в них информации о фактах коррупции в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики, организация их проверки и устранение причин, способствующих коррупционным проявлениям |
2014 - 2016 годы, ежеквартально |
- |
- |
- |
- |
Кучмезова Ф.А. - начальник отдела делопроизводства и обращений граждан; Балаева Ж.Б. - главный специалист отдела по информационно-аналитическому обеспечению и связям с общественностью; рабочая группа по противодействию коррупции министерства |
6. |
Подготовка и представление отчетов о реализации мер антикоррупционной политики в управление по вопросам экономической безопасности и противодействия коррупции Администрации Главы Кабардино-Балкарской Республики |
2014 - 2016 годы, ежемесячно |
- |
- |
- |
- |
Балаева Ж.Б. - главный специалист отдела по информационно-аналитическому обеспечению и связям с общественностью |
7. |
Обеспечение эффективного взаимодействия с правоохранительными органами и иными государственными органами по вопросам организации и противодействия коррупции в ведомстве |
2014 - 2016 гг. постоянно |
- |
- |
- |
- |
Баков Н.Х. - заместитель министра; Голочалов Н.С. - заместитель министра |
КонсультантПлюс: примечание. В нижеследующей позиции графа вторая дана в соответствии с официальным текстом документа.
|
|||||||
8. |
Обеспечение эффективного взаимодействия Министерства труда и социального развития КБР со средствами массовой информации в сфере противодействия коррупции, принимаемых министерством и придании гласности фактов коррупции в министерстве |
2014 - 2016 гг. ежеквартально |
- |
- |
- |
- |
Бекиева Л.А. - руководитель информационно-аналитического департамента; Абидова М.Л. - начальник отдела по информационно-аналитическому обеспечению и связям с общественностью |
II. Внедрение антикоррупционных механизмов в рамках кадровой работы |
|||||||
9. |
Осуществление контроля за предоставлением государственными гражданскими служащими Кабардино-Балкарской Республики сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей |
2014 - 2016 годы, первое полугодие |
- |
- |
- |
- |
Апажихов А.А. - начальник отдела госслужбы и кадров; Белоусова Е.Ю. - главный специалист отдела госслужбы и кадров |
10. |
Формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики. Составление индивидуальных планов работы с лицами, находящимися в резерве |
2014 - 2016 годы, один раз в год |
- |
- |
- |
- |
Апажихов А.А. - начальник отдела госслужбы и кадров; Белоусова Е.Ю. - главный специалист отдела госслужбы и кадров |
11. |
Проведение консультаций для государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики по вопросам государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики |
2014 - 2016 годы, постоянно |
- |
- |
- |
- |
Апажихов А.А. - начальник отдела госслужбы и кадров; Белоусова Е.Ю. - главный специалист отдела госслужбы и кадров; Хаджиева Р.Д. - специалист-эксперт отдела госслужбы и кадров |
12. |
Обеспечение контроля за соблюдением государственными гражданскими служащими Кабардино-Балкарской Республики ограничений, отсутствия нарушения запретов, выполнения требований к служебному поведению и обязательств, установленных действующим законодательством |
2014 - 2016 годы, постоянно |
- |
- |
- |
- |
Апажихов А.А. - начальник отдела госслужбы и кадров; Белоусова Е.Ю. - главный специалист отдела госслужбы и кадров |
13. |
Осуществление проверок достоверности персональных данных, иных сведений, представляемых кандидатами при поступлении на государственную гражданскую службу Кабардино-Балкарской Республики в Министерство труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики |
2014 - 2016 годы, постоянно |
|
|
|
|
Апажихов А.А. - начальник отдела госслужбы и кадров; Белоусова Е.Ю. - главный специалист отдела госслужбы и кадров; Хаджиева Р.Д. - специалист-эксперт отдела госслужбы и кадров |
14. |
Проведение аттестации руководителей и специалистов государственных учреждений социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики |
2014 - 2016 годы, раз в три года |
- |
- |
- |
- |
Апажихов А.А. - начальник отдела госслужбы и кадров; Паритова И.М. - специалист-эксперт отдела госслужбы и кадров |
15. |
Обучение специалистов (переподготовка, повышение квалификации) подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений |
2014 - 2016 годы, ежегодно |
92,0 |
6,0 |
38,0 |
48,0 |
Апажихов А.А. - начальник отдела госслужбы и кадров; Балаева Ж.Б. - главный специалист отдела по информационно-аналитическому обеспечению и связям с общественностью |
КонсультантПлюс: примечание. В нижеследующей позиции графа вторая дана в соответствии с официальным текстом документа.
|
|||||||
16. |
Обеспечение контроля за выполнением обязанностей сообщать в случаях, установленных нормативными актами, о получении ими подарка в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей |
2014 - 2016 годы, постоянно |
- |
- |
- |
- |
Апажихов А.А. - начальник отдела госслужбы и кадров; Балаева Ж.Б. - главный специалист отдела по информационно-аналитическому обеспечению и связям с общественностью |
17. |
Проведение мероприятий по формированию у служащих негативного отношения к дарению подарков этим служащим в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей. |
2014 - 2016 годы, два раза в год |
|
|
|
|
Апажихов А.А. - начальник отдела госслужбы и кадров; Балаева Ж.Б. - главный специалист отдела по информационно-аналитическому обеспечению и связям с общественностью |
Разработка информационных буклетов по антикоррупционной тематике |
2 - 4 буклета |
5,0 |
1,0 |
2,0 |
2,0 |
Бекиева Л.А. - руководитель информационно-аналитического департамента; Абидова М.Л. начальник отдела по информационно-аналитическому обеспечению и связям с общественностью |
|
III. Совершенствование антикоррупционного обучения, формирование в обществе негативного отношения к коррупции как явлению |
|||||||
18. |
Оформление, обновление антикоррупционных стендов для размещения сведений о структуре Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики, его функциональном назначении, а также размещения административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг, графика приема граждан, порядка обжалования действий должностных лиц |
2014 - 2016 годы, по мере необходимости |
40,0 |
- |
20,0 |
20,0 |
Балаева Ж.Б. - главный специалист отдела по информационно-аналитическому обеспечению и связям с общественностью; руководители территориальных управлений и директора подведомственных учреждений |
19. |
Подготовка и распространение информационных материалов об оказании государственными учреждениями социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики услуг населению: "Социальные пособия и меры социальной поддержки". Размещение на информационных стендах в государственных учреждениях социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики информации о видах и стоимости оказываемых услуг, государственных стандартах социального обслуживания |
2014 - 2016 годы, по мере необходимости |
- |
- |
- |
- |
Кумыков А.Д. - руководитель департамента социального обслуживания; Кишукова Д.П. - начальник отдела социальных учреждений; директора подведомственных учреждений |
КонсультантПлюс: примечание. В нижеследующей позиции графа вторая дана в соответствии с официальным текстом документа.
|
|||||||
20. |
Проведение прямых эфиров, "горячих линий" в Международный день пожилого человека и Международный день Детского "телефона доверия" |
2014 - 2016 годы, 1 октября 17 мая |
- |
- |
- |
- |
Бекиева Л.А. - руководитель информационно-аналитического департамента; Абидова М.Л. - начальник отдела по информационно-аналитическому обеспечению и связям с общественностью |
21. |
Проведение заседаний Общественным советом при министерстве по обсуждению и анализу хода реализации антикоррупционных мер и разработка рекомендаций по улучшению работы по профилактике коррупции |
2014 - 2016 годы, два раза в год |
- |
- |
- |
- |
Общественный совет при министерстве; Бекиева Л.А. - руководитель информационно-аналитического департамента |
IV. Противодействие коррупции при осуществлении закупок товаров, работ, услуг |
|||||||
22. |
Мониторинг соблюдения требований Федерального закона от 5 апреля 2013 года N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нужд" |
2014 - 2016 годы, ежеквартально |
- |
- |
- |
- |
Тетуева А.А. - зав. сектором организации контроля за госзакупками |
23. |
Публикация на официальном сайте Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики сведений об осуществлении закупок товаров, работ, услуг для государственных нужд |
2014 - 2016 годы, ежеквартально |
- |
- |
- |
- |
Тетуева А.А. - зав. сектором организации контроля за госзакупками |
24. |
Обучение специалистов, занимающихся осуществлением закупки товаров, работ, услуг для государственных нужд |
2014 - 2016 годы |
6,0 |
6,0 |
- |
- |
Тетуева А.А. - зав. сектором организации контроля за госзакупками |
V. Обеспечение прозрачности деятельности Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики, государственных учреждений социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики в процессе предоставления государственных услуг (исполнения государственных функций) |
|||||||
25. |
Осуществление прямого взаимодействия с многофункциональным центром республики в целях оказания более широкого спектра государственных услуг многофункциональными центрами республики |
3 квартал 2014 года |
0 |
0 |
0 |
0 |
Бекиева Л.А. - руководитель информационно-аналитического департамента; Солодовников С.В. - начальник отдела автоматизации и информационных технологий |
26. |
Размещение Ведомственной целевой программы Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики "О противодействии коррупции в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики на 2014 - 2016 гг." и регулярное обновление информации о реализации программы на сайте Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики |
2014 - 2016 годы ежеквартально |
- |
- |
- |
- |
Бекиева Л.А. - руководитель информационно-аналитического департамента; Балаева Ж.Б. - главный специалист отдела по информационно-аналитическому обеспечению и связям с общественностью |
27. |
Обеспечение работ: "антикоррупционной горячей линии" и информационной службы "Единый социальный телефон" для обращений граждан по фактам злоупотребления работниками Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики и государственных учреждений социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики своими полномочиями и проведение анализа по антикоррупционной направленности |
2014 - 2016 годы, постоянно ежемесячно |
- |
- |
- |
- |
Бекиева Л.А. - руководитель информационно-аналитического департамента; Абидова М.Л. - начальник отдела по информационно-аналитическому обеспечению и связям с общественностью |
28. |
Участие представителей общественных организаций в работе коллегии Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики |
2014 - 2016 гг., в соответствии с утвержденным планом работы Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики |
- |
- |
- |
- |
Абидова М.Л. - начальник отдела по информационно-аналитическому обеспечению и связям с общественностью |
29. |
Проведение антикоррупционного мониторинга посредством исследования на предмет выявления уровня удовлетворенности жителей республики информационной открытостью о деятельности ведомства |
2014 - 2016 гг. два раза в год |
- |
- |
- |
- |
Бекиева Л.А. - руководитель информационно-аналитического департамента; Абидова М.Л. - начальник отдела по информационно-аналитическому обеспечению и связям с общественностью |
30. |
Опрос получателей услуг с целью получения данных о степени удовлетворенности полнотой, качеством информирования о порядке предоставления государственных услуг |
2014 - 2016 гг. два раза в год |
12 |
2 |
5 |
5 |
Бекиева Л.А. - руководитель информационно-аналитического департамента; Абидова М.Л. - начальник отдела по информационно-аналитическому обеспечению и связям с общественностью |
|
ВСЕГО ПО ПРОГРАММЕ |
|
155,0 |
15,0 |
65,0 |
75,0 |
|