28.08.2015 г.
Министерство труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики объявляет конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы:
- директора ГКУ «Прохладненский детский дом-интернат» Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики,
- директора ГКУ «Центр труда, занятости и социальной защиты Майского района».
Требования к образованию и квалификации директора учреждения:
К образованию: высшее образование.
К стажу работы: наличие не менее 2 лет стажа работы на руководящих должностях в сфере труда и социального развития или не менее 4 лет стажа работы на руководящих должностях в других сферах деятельности, либо не менее 5 лет стажа работы по специальности, относящейся к установленной сфере.
К уровню знаний: должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также Конституцию Кабардино-Балкарской Республики, законы Кабардино-Балкарской Республики, нормативные правовые акты Правительства Кабардино-Балкарской Республики иные нормативные правовые акты Российской Федерации Кабардино-Балкарской Республики, регулирующих вопросы, отнесенные к ведению учреждения уставом учреждения, в том числе служебных документов применительно к исполнению должностных обязанностей директора учреждения; положение о Министерстве труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики; устав учреждения; основы управления, делопроизводства, организации труда; правила делового поведения; порядок организации учета хозяйственных расходов и денежных средств; порядок и сроки составления необходимой отчетности; правила трудового распорядка учреждения; порядок работы со служебной информацией; правила по охране труда и противопожарной безопасности.
К профессиональным навыкам: должен иметь навыки управленческой деятельности; оперативного принятия и реализации управленческих решений; организации деятельности, направленной на достижение полноты и качества исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг, реализуемых учреждением; оперативного принятия и реализации управленческих решений; ведения деловых переговоров; взаимодействия с органами государственной власти и органами местного самоуправления; планирования работы; контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений; стимулирования достижения результатов; требовательности; публичного выступления; подбора и расстановки кадров; делегирования полномочий; осуществления и организации работы с применением автоматизированных средств управления; пользования современной оргтехникой и программными продуктами; систематического повышения профессиональных знаний; подготовки и редактирования документации; своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.