Государственная служба занятости населения так же, как и Вы, заинтересована в успешной работе Вашего предприятия.
Для Вас успех - это стабильность, прибыль, дальнейшее развитие предприятия. Для нас - это возможность помочь трудоустройству нуждающихся в работе граждан. А в целом - это смягчение ситуации на рынке труда и социальной напряженности в обществе. На решение этих социально значимых задач следует направить наши усилия и совместные действия.
Политика занятости может быть эффективной лишь при создании разумной системы учета интересов всех субъектов рынка труда - ищущих работу граждан, работодателей, органов государственной службы занятости, органов местного самоуправления и других структур.
В этой работе мы рассматриваем Вас как своего клиента и партнера и хотим, чтобы Вы имели полную информацию о нашей деятельности, наших возможностях и услугах.
Прежде всего Вы должны знать, что:
- наши действия строго регламентированы федеральным законом;
- наши усилия направлены на соблюдение интересов всех субъектов рынка труда;
- наши услуги бесплатны как для безработных, так и для работодателей.
- качественное и своевременное заполнение вакансий с учетом предъявленных Вами требований;
- обучение безработных по заявленным Вами вакансиям с гарантированным трудоустройством на Вашем предприятии;
- содействие в повышении квалификации рабочих кадров, необходимых для нового производства;
- юридическую и психологическую помощь специалистов;
- оперативную информацию о ситуации на рынке труда. Служба занятости обеспечит Вам:
- организацию конкурсного отбора кадров из числа ищущих работу граждан;
- организацию гарантированного собеседования в удобное для Вас время с учетом Ваших требований (с результатами тестирования или без него);
- приглашение к участию в ярмарках и мини-ярмарках вакансий;
- использование Банка Кадрового Резерва для подбора кадров. Служба занятости окажет Вам необходимую практическую помощь в решении проблемы занятости, предложит обмен опытом работы, взаимовыгодное сотрудничество при организации следующих программ:
- организация общественных работ для ищущих работу граждан;
- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;
- организация временного трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите;
- содействие безработным гражданам в организации самозанятости. Служба занятости по Вашей просьбе:
- подготовит необходимые Вам информационно-методические материалы;
- обеспечит Ваше выступление в СМИ по проблемам занятости и трудоустройства. Надеемся, что приоритет интересов работодателя в подборе персонала будет способствовать:
- укреплению наших деловых контактов;
- росту количества вакансий, подаваемых Вами в органы государственной службы занятости;
- повышению уровня трудоустроенных на Ваше предприятие через органы государственной службы занятости. В итоге все это будет положительно влиять на занятость ищущих работу граждан, снижение уровня безработицы, сохранение социальной стабильности.
- Административный регламент исполнения государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты
- Административный регламент предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ
- Административный регламент предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в Кабардино-Балкарской Республике
- Административный регламент предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые
- Административный регламент предоставления гос.услуги по информированию о положении на рынке труда
- Административный регламент по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых рабоников
Запрещается распространять информацию о свободных рабочих местах, содержащую ограничения дискриминационного характера
14 июля 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 2 июля 2013 года №162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федераций» (далее - Федеральный закон № 162-ФЗ).
В целях недопущения дискриминации на рынке труда Федеральный закон №162-ФЗ устанавливает запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (далее – информация о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащая ограничения дискриминационного характера).
Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, влечет за собой административную ответственность, установленную законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях, в виде наложения административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.
Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д.
К административной ответственности за указанные правонарушения могут быть привлечены не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами, должностные лица. В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к участию в деле и к административной ответственности может быть привлечен учредитель данного средства массовой информации, а также главный редактор.
Следует отметить, что к административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.
Правом составлять протоколы об административном правонарушении наделены должностные лица, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения. Дела об указанных административных правонарушениях рассматривают судьи.
Административные регламенты
К сведению работодателей республики!
К сведению работодателей республики!
В соответствии с государственной программой Кабардино-Балкарской Республики «Содействие занятости населения Кабардино-Балкарской Республики» на 2013-2020 годы в республике реализуются дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, включающие в себя содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.
Участниками мероприятия по содействию в трудоустройстве инвалидов являются:
незанятые инвалиды трудоспособного возраста;
работодатели всех форм собственности, не имеющие просроченной задолженности по заработной плате, налогам и иным обязательным платежам в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, и не находящиеся в стадии банкротства.
Данное мероприятие предусматривает возмещение по фактическим расходам работодателю затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест, на которые трудоустроены незанятые инвалиды, в размере не превышающем 69,3 тыс. рублей на одно оборудованное (оснащенное) рабочее место (далее – субсидия).
Работодателям возмещаются затраты на:
оснащение специальных рабочих мест, требующих дополнительных мер по организации труда инвалидов, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;
приобретение, монтаж и установку оборудования, технических приспособлений, мебели, в том числе специальной, средств для создания благоприятных климатических и иных условий работы инвалидов;
создание инфраструктуры для беспрепятственного доступа инвалида к рабочему месту.
Субсидия может быть также предоставлена работодателю на создание специального рабочего места в счет установленной законодательством квоты, организацию работодателем специализированного рабочего места для инвалида на дому, если надомный труд используется в этой организации как форма хозяйствования.
Оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляются с учетом профессии, характера выполняемых работ, степени инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса.
Уважаемые работодатели!
Участвуя в мероприятии по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, Вы можете:
приобрести квалифицированного и ответственного специалиста;
получить на безвозвратной и безвозмездной основе средства на возмещение затрат по приобретению необходимого оборудования, оргтехники, мебели для конкретного рабочего места (оборудование заносится на баланс предприятия или организации), оборудовать пандусы;
исполнить обязанность предприятия (организации) по квотированию рабочих мест для инвалидов в рамках Закона Кабардино-Балкарской Республики от 10 апреля 2008 года № 19-РЗ «О квотировании рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы».
Если Вы готовы создать рабочие места для трудоустройства инвалидов – обращайтесь в Центры труда, занятости и социальной защиты населения по месту расположения организации в целях заключения соответствующего договора!